人事部、财政部、国家计委


人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知

1995年12月4日，人事部、财政部、国家计委

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。为积极稳妥地做好这项工作，现将《机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们，请按照执行。
正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次。凡以往做法与本《通知》规定不一致的，以本《通知》为准。
根据国务院的决定，机关、事业单位年终一次性奖金1995年继续暂停发放。各地区、各部门要从大局出发，认真做好机关、事业单位工作人员的思想政治工作。要坚决维护国家工资政策的严肃性，不得变相发放奖金，也不得以任何名目自行出台津贴、补贴。建立和提高津贴、补贴的权限在中央，各地区、各部门无权决定。凡违反规定的，要严肃处理。

机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法
根据1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：
一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1993年10月1日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从1995年10月1日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。
考核不称职（不合格），以及两年中只有一年考核称职（合格）的人员，不得晋升工资档次。
二、下列情况，按以下办法处理：
1、新参加工作的人员，从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。如1993年7月参加工作、1994年7月见习期满正式确定工资档次的毕业生，在两年考核合格的基础上，从1996年10月1日起晋升一个工资档次。
2、1993年10月1日工资制度改革后晋升职务（含技术等级，下同）的人员，如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其考核年限要从晋升职务之时起重新计算，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。例如，1994年8月晋升了职务的人员，如增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，可从1995年10月1日起晋升一个工资档次；如增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，应从1996年10月1日起晋升一个工资档次。
3、从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务（技术等级）没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务（技术等级）晋升的，按上述第2条的规定办理。1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员，从调入并确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。
4、现工资已达到本职务（技术等级）所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件的，此次可暂适当延伸工资档次。
三、自收自支事业单位，已试行工资总额与经济效益挂钩的，其工作人员工资档次的晋升，可由单位在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排；未试行工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。
四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。
五、今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职（合格）后的10月1日起执行。执行中的有关具体问题，参照本办法办理。
六、机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道开支。由财政开支的，按现行财政体制分别由中央财政和地方财政负担。
七、本办法由人事部负责解释。


新疆维吾尔自治区克拉玛依市人民政府


关于印发《克拉玛依市户籍迁入管理暂行办法》的通知

新克政发〔2011〕12号


各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：

《克拉玛依市户籍迁入管理暂行办法》已于2011年1月7日，经市十二届人民政府第46次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。







二○一一年二月十七日





克拉玛依市户籍迁入管理暂行办法



第一条 为推动户籍制度改革，促进我市经济又好又快发展，根据《中华人民共和国户口登记条例》和国家有关户籍政策，结合实际，制定本办法。

第二条 在本市工作生活的非本市户籍人员，有将户籍迁入本市意愿的，应遵照本办法明确的条件、程序，申请将本人或符合本办法规定条件的亲眷的户籍迁入本市。

第三条 市公安机关是本市户籍管理工作的主管部门，负责户籍迁入的核准与日常管理工作。

第四条 申请将户籍迁入本市的人员，必须遵守国家法律和计划生育政策，不得参加非法组织，并应符合办法规定的相应条件。

第五条 除本办法第六条第（三）、（四）项外，申请将户籍迁入本市的人员，其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁；申请人的成年子女已在本市就读的，由就读学校和市教育部门同时出具证明后可以随迁。

第六条 经市人才交流中心组织或指导招录，具备下列条件之一的，申请人可申请户籍迁入：

（一）具有全日制院校硕士或博士学位，与本市企事业单位签订劳动合同；

（二）具有高级专业技术职务从业资格，与本市企事业单位签订劳动合同；

（三）具有普通高等院校本科学历，与本市企事业单位签订3年以上劳动合同且工作已满1年、并在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资；

（四）具有普通高等院校大专学历，在本市地方企业工作已满3年、已连续3年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。

第七条 获得下列荣誉称号或名次的人员，可申请办理本人的户籍迁入；对本市住所拥有产权的，其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁，其成年子女已在本市就读的，由就读学校和市教育部门同时出具证明后可以随迁：

（一）获得市、区两级党委、政府表彰的劳动模范、见义勇为先进个人、优秀共产党员或其他荣誉称号；

（二）在市级以上劳动技能竞赛中获得名次。

第八条 对本市住所拥有产权，经市人才交流中心、经贸、劳动部门认可，企业自行引进人才符合下列条件之一的，可申请办理户籍迁入：

（一）具有国家认可的中级以上职称，在本市地方企业连续工作满5年、并已连续5年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资；

（二）在本市地方企业连续工作8年以上，从事技术工人岗位，达到中级职业资格以上，已连续8年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资；

（三）在本市各类企业连续工作10年以上，已连续10年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。

第九条 对本市住所拥有产权且经市、区两级经贸部门认可的下列人员，可以申请办理户籍迁入：

（一）在本市登记注册，连续三年累计纳税额超过50万元的个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，其中：个人独资企业的投资人和一人有限责任公司的自然人股东的出资额应不低于50万元；注册资本在100万元以上的有限责任公司的自然人股东，其出资额应占该企业实收资本30%以上，或不低于50万元；

（二）在本市登记注册的个体工商户连续3年累计纳税15万元以上，连续3年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。

第十条 经市、区两级经贸部门认可，固定资产投资在500万以上的新建工业项目，其中投资100万元以上的自然人股东在项目建成后，可申请将户籍迁入本市。

第十一条 符合本办法户籍迁入条件的，可由申请人所在单位或申请人本人提出申请，并如实提供相应证明。

第十二条 申请人申办户籍迁入弄虚作假的，经查证属实后，由公安机关依法处理，并将其已迁入本市的户籍退回原迁出地公安机关。

第十三条 本办法所称的“以上”包括本数。

第十四条 本办法由市公安机关负责解释。

第十五条 本办法自公布之日起施行。《克拉玛依市人才引进落户若干规定》（新克政发〔2008〕27号）和本市其他人才引进落户的相关政策同时废止。